我的成就 只因有你|雅培中国荣膺“2017最具吸引力雇主”

没错，就是那个蝉联六年中国杰出雇主的雅培

荣膺“2017最具吸引力雇主”奖项

此处应有掌声

近日，上海 -- 优兴咨询（Universum）公布2017全球人才调研中国区的数据并颁发“最具吸引力雇主”奖项。雅培中国再度上榜，并在2017年医药专业大学生“最具吸引力雇主”榜单中名列第20位。

“最具吸引力雇主”从何而来

2017优兴咨询学生调研通过在线进行，在全球60个国家共计有100多万学生参与。在中国，其调研结果和“最具吸引力雇主”排名基于参与该调研的来自商科、工科、理科、人文社科、法律和医药六个专业大类的79,346名学生的回答，以及对于233个雇主的152,328次评估。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了职业晋升和发展机会，“有创造性、活力的工作环境”是中国大学生选择雇主的重要因素。

如鱼得水

最合适的职业发展规划

雅培大中国区人力资源总监纪军女士表示：“又一次荣获‘最具吸引力雇主’奖项，是对雅培中国人才发展策略以及企业雇主品牌的肯定。”此前，雅培中国已连续6年（2012年-2017年）被杰出雇主调研机构评为中国杰出雇主。

作为全球领先的医疗保健公司，雅培中国一直视人才策略为战略性的人力资源目标，除了持续为员工提供全方位的、具有市场竞争力的薪酬福利体系，还不断培养未来的领导者，营造令人向往的工作场所之外。针对大学毕业生，雅培中国专门设计了“雏英计划”、“运营管理培训生项目”(OPDP)等。

“雏英计划”是雅培中国精心打造的销售实习生发展计划，结合课堂培训、示范带教和现场辅导等多种方式，帮助实习生学习基本的工作内容和技能，理解医学学术推广工作的特殊价值，成为一名具备基本素养的专业医药代表。

“雏英计划”分为2+5+4三个阶段，即2个月的暑期实习阶段，5个月的进阶实习阶段，以及4个月的岗前实践阶段。整个过程由培训部主导，销售经理、市场部、人力资源部协同配合，实习生的任务就是适应环境，汲取新知，结交朋友，开启职场。

雏英计划

雅培运营管理培训生项目是雅培全球范围内培养优秀运营管理人才的项目。运营管理培训生将被指派到雅培现有的生产运营组织机构中，雅培提供为期三年的在职轮岗，包括海外轮岗。通过在职培训，资深经理亲自带教及轮岗，运营管理培训生可以对雅培的业务有一个全面的认识，为将来在雅培公司长期的职业发展奠定基础。

包容万象

全方位的员工福利

优秀职业发展平台：雅培可以为员工的整个职业生涯提供许多职业机会，帮助员工取得事业成功。完善而公平的晋升政策和流程， 获得个人职业发展的持续成长；雅培给员工提供年度培训安排，公布培训信息并介绍课程，全方位培训计划贯彻全年。

优秀企业关爱文化：雅培建立关爱会，一直秉承“开拓，奋进，关爱，坚持”的公司文化，让每位雅培员工都能感受到公司的“关爱”文化。关爱会可以向员工发送问候、安排举办聚会。还包括节日福利馈赠、生日礼品、办公场所健身等。

优异薪酬福利体系：在雅培， 除了具有竞争力的薪酬及社会福利计划（如医疗保险、人寿保险、意外死亡保险、短期残疾保险及带薪休假） 之外，雅培还制定了详尽的福利和奖励体系，对每位员工的贡献予以肯定。如：员工及其家人的弹性福利计划、雅培忠诚计划、雅培员工购股计划等。

关于雅培中国

雅培，致力于帮助人们获得健康，拥有更美好的生活。125年多来，雅培不断创新，探索改善健康的解决方案——从营养品，诊断，医疗器械，到药品——涵盖生命的每一个阶段，为人生创造更多可能。雅培全球94,000多名员工，助力世界150多个国家和地区的人们实现健康美好的生活。

雅培在中国运营近30年，总部位于上海，目前拥有超过4000多名员工。

雅培中国招聘官网：

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